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    江振邦点点头，神色如常：“当然可以。”

    说着，他看向一旁的马超，半开玩笑地说道：“就怕马总到时候舍不得放人啊。”

    “这个……”

    马超看了一眼满脸期待的张佳莉，又看了一眼表情淡然的江振邦，瞬间感觉头皮发麻。

    因为他不知道江振邦内心里真实意图是什么。

    是想让我劝张佳莉留下，别去兴科给他添乱？

    还是想顺水推舟，把张佳莉调到身边去……红袖添香？

    虽然听说江老大和那个萧潇感情稳定，但两人毕竟是异地。

    男人嘛，尤其是像老大这样年少多金、手握大权的男人，想犯一点男人都会犯的错误很正常。

    但万一江振邦不想让她去，我说放人，岂不是把老大卖了？

    说不放人，又会得罪张佳莉。

    反正，不管放不放人，大概率得罪一个，搞不好还两个都得罪了。

    马超脑子转得飞快，CPU都快烧了。

    最终，他选择了一个最明智的方案——沉默是金。

    一切尽在不言中！

    江振邦也没把这当回事，转头就开始跟孟启辰交代收文章的具体要求。

    他心里盘算的，可比这点儿女情长要大得多。

    什么选拔人才，什么培养干部，什么给青年军上位扫清障碍，那都是顺带的好处。

    最关键的是江振邦要集思广益了。

    王教授布置的那篇关于国企改革的文章，太敏感，太棘手，也太费脑细胞，让他自己闭门造车，劳心费力，保不齐还有些考虑不到的地方。

    而且他江振邦现在是什么身份？正处级干部，集团董事长！

    大懒支使小懒…不对，应该叫层层落实责任，层层传导压力！

    这帮在一线摸爬滚打的厂长经理，还有那些在车间里干了几十年的老工人，他们对改革的痛点、弊端、猫腻，往往有着最直观、最深刻、最血淋淋的感受。

    他们的抱怨，他们的牢骚，甚至他们的骂娘，那都是最鲜活的素材。

    只要淘出两三个金句，哪怕只是几个鲜活的案例，再结合自己超越时代的眼光和理论框架，稍微一润色……

    一篇有血有肉、既有理论高度又有基层深度的惊世雄文，不就出来了吗？

    把压力传导下去，把成果收上来。

    这就是领导必须会用的招数。

    　　


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